Производство предполагает использование такого важного фактора, как труд, являющегося основным источником создания стоимости предпри-ятия. В зависимости от функций, выполняемых работниками предприятия, различают непромышленный, административно-управленческий и промыш-ленно-производственный персонал .
Административно-управленческий персонал обеспечивает общее управление всеми подразделениями предприятия. К нему относят дирекцию, службы, занимающиеся информационным обеспечением, планово-экономическими и бухгалтерскими расчетами, материально-техническим обеспечением, сбытом продукции и т.д. К непромышленному персоналу от-носятся работники социально-культурной сферы, жилищного хозяйства, ме-дицинских и оздоровительных учреждений, принадлежащих предприятию. Промышленно-производственный персонал подразделяется, в свою очередь, на эксплуатационный и ремонтно-наладочный. В состав эксплуатационного персонала входят основные производственные рабочие, инженерно-технические работники (ИТР), служащие, младший обслуживающий персо-нал.
Структура трудовых ресурсов предприятия зависит от отрасли про-мышленности, технического состояния предприятия, уровня его механизации и автоматизации, рациональной организации труда, масштабов производства и других факторов.
Производительность труда — это результативность конкретного жи-вого труда, эффективность целесообразной производительной деятельности по созданию продукта в течение" определенного промежутка времени. Дан-ный показатель изучают на разных уровнях: от индивидуальной производи-тельности труда до производительности общественного труда в народном хо-зяйстве всей страны в целом .
В данном разделе рассмотрим один из важнейших для личной и корпо-ративной эффективности предприятия понятий — производительностью труда, а производительность труда поможет связать время и результаты. Ос-новная цель в управлении персоналом заключается в обеспечении компании необходимым числом работников, эффективно выполняющих требуемые производственные функции, т. е. осуществляющих производственное пове-дение, направленное на достижение целей компании .
Производительность труда - это количество производимой продукции в единицу рабочего времени (выработка) или затраты труда на единицу про-дукции (трудоемкость продукции). Для измерения производительности труда используются два показателя: выработка и трудоемкость. В зависимости от того, в каких единицах измеряется объем продукции, различают три метода определения выработки: натуральный (условно-натуральный), трудовой (ме-тод нормированного рабочего времени), стоимостный. При натуральном ме-тоде продукция, а следовательно и выработка измеряются в штуках, метрах, тоннах и т.п. Но его применение возможно при выпуске однородной продук-ции. На предприятиях, выпускающих продукцию одного и того же назначе-ния, но отличающуюся типоразмерами, применяется условно-натуральный метод. Условно-натуральным показателем при расчете производительности труда может служить суммарная мощность выпущенной продукции в тыся-чах киловатт. Если объем выработанной продукции рассчитать по ее трудо-емкости в неизменных нормо-часах, то выработка будет определяться на единицу фактически отработанного времени. Это будет трудовой метод оп-ределения производительности труда. Трудовой метод применяется при рас-чете показателей производительности труда основных рабочих на тех участ-ках производства, где собираются разные изделия и поэтому трудно опреде-лить объем произведенной продукции в натуральном выражении.
В работе производственных менеджеров по обеспечению достижения поставленной цели большое значение придается нормированию труда . Обоснованные нормы позволяют рассчитать необходимые затраты труда на изготовление продукции(выполнение объемов работ), являются основой ра-ционального распределения труда на предприятии, установления его пропор-ций между профессиями, участками, цехами. Нормирование труда позволяет обеспечить условия для равной интенсивности и напряженности труда не только на одинаковых, но и на разнородных работах.
Нормы должны быть технически обоснованными. К технически обос-нованным нормам относятся: единые и типовые нормы; местные нормы, рассчитанные по действующим отраслевым и межотраслевым нормативам. Если перечисленные нормативы отсутствуют, технически обоснованные нормы могут быть определены на основе данных о технической производи-тельности оборудования, анализа затрат рабочего времени. В общем виде нормирование труда сводится к определению необходимых затрат времени на выполнение той или иной работы.
Фирмы стран с развитой рыночной экономикой широко применяют нормирование повторяющихся работ. Их менеджеры считают нормирование труда (с поощрительными системами заработной платы и без них) способом повышения производительности труда и снижения затрат на рабочую силу. Распространенным методом нормирования труда является хронометраж. Нормирование часто называют "изучением затрат времени и методов рабо-ты". Поэтому уделяется внимание измерению затрат времени; изучению трудовых движений.
Федеральной службой государственной статистики впервые оценена динамика производительности труда на основе Общероссийского классифи-катора видов экономической деятельности (ОКВЭД) за 2003-2005 годы (табл. 1).
Таблица 1. Динамика производительности труда: в % к предыдущему году
Показатели 2005 2006 2007
В целом по экономике 107,0 106,5 105,5
по видам деятельности:
сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство 106,0 106,2 100,2
рыболовство, рыбоводство 102,1 99,2 100,7
добыча полезных ископаемых 109,2 107,4 106,1
обрабатывающие производства 108,8 107,5 105,6
производство и распределение элек-троэнергии, газа и воды 103,7 100,1 103,9
строительство 105,3 106,9 105,9
оптовая и розничная торговля; ре-монт автотранспортных средств, мо-тоциклов, бытовых изделий и пред-метов личного пользования 109,8 108,9 107,2
гостиницы и рестораны 100,3 100,4 112,2
транспорт и связь 107,5 108,3 100,5
операции с недвижимым имущест-вом, аренда и предоставление услуг 102,5 102,1 108,1
Индекс изменения производительности труда по экономике в целом рассчитан как частное от деления индексов физического объема ВВП и изме-нения совокупных затрат труда, по видам экономической деятельности - как частное от деления индексов физического объема выпуска по однородным видам деятельности и изменения совокупных затрат труда.
Индексы изменения ВВП и выпуска рассчитаны, исходя из абсолютных значений этих показателей в сопоставимых ценах. Индексы изменения сово-купных затрат труда определены на основе трудовых затрат на всех видах работ, включая дополнительную работу и производство продукции для соб-ственного потребления, приведенных к условным работникам в эквиваленте полной занятости. В целом по экономике индекс изменения производитель-ности труда показывает динамику того, насколько производительно исполь-зуется труд для создания добавленной стоимости. Индекс изменения произ-водительности труда на базе выпуска отражает изменение потребности в труде на единицу физического выпуска. Изменение темпов роста производи-тельности труда приведено по видам деятельности, продукция которых реа-лизуется преимущественно по рыночным ценам.
Похожие рефераты:
- Понятие и особенности производительности труда на производст-венном предприятии
Производство предполагает использование такого важного фактора, как труд, являющегося основным источником создания стоимости предпри-ятия. В зависимости от функций, выполняемых работниками ...- Анализ уровней экономической производительности труда на предприятии
Основными показателями, характеризующими использование труда на предприятии, являются: использование рабочей силы, рабочего времени, производительность труда, относительные показатели расхо...- Оптимизация кадрового менеджмента на предприятии и разработка направлений повышения производительности труда
С целью оптимизация системы управления персоналом на предприятии будет разработано и введено в действие Положение о планировании персонала, приведенное в Приложении 2.
Менеджер по подбору пе...- Совершенствование организации кадрового менеджмента на предприятии и разработка направлений повышения производительности труда
Целью совершенствования кадровой политики ОАО "РОТ ФРОНТ" является повышение конкурентоспособности компании за счет эффективного использования потенциала сотрудников на базе современных к...- Эффективность производительности труда
Производительность труда - это его эффективность, результативность.
Для измерения производительности труда используются два показателя: выработка и трудоемкость.
Выработка - это коли...
|
Дипломные работы 
